招聘与录用管理制度

第一条 本研究会对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本研究会选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。

第二条 选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。

第三条 本研究会秘书处专职聘用员工，由秘书长提出人员需求计划,凭理事长审核通过的《人力需求申请表》申请招聘，由办公室岗位按《岗位分析说明书》要求统一发布招聘信息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。

第四条 招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招聘费用。

第五条 应聘人员须向秘书处提供应聘材料和有关证明材料，由行政人员和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由行政人员安排和组织招聘面试考核工作。

第六条 参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，行政人员保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。

第六条 面试考核过程分三个部分视需要进行：

第一部分由行政人员初试（完成对应聘人员身份学历证件和任职资格的考核）；

第二部分由用人单位面试（完成专业任职资格的考核）；

第三部分由行政人人员安排复试并完成应聘者资格核查。对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。考核由以下几项内容组成：

1）仪表、修养、谈吐；

2）求职动机和工作期望；

3）责任心和协作精神；

4）专业知识与专业技能；

5）相关工作经验；

6）素质测评；

7）必要时增加笔试。

第七条 具体办事流程见《招聘面试流程》。

第八条 经核准拟试用的外部应聘人员，由行政人人员通知试用并安排到指定医院进行体检（可入职后一周内提供有效体检证明），体检合格者，按规定时限到行政人资部办理入职手续，否则视为拒绝受聘。

第九条 办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、英语级别证书、结婚证、流动人口婚育证明、与原单位解除劳务合同证明、原单位社保证明以及近期体检报告和免冠近照4张，并亲笔填写《员工登记表》和对研究会制度的认定书。上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者，报公司领导批准后，于入职后2周内补齐资料，否则不予留用和资遣。

第十条 当个人资料有以下更改或补充时，及时知会本研究会办公室，以确保与你有关的各项权益：

（1）家庭地址和电话号码；

（2）婚姻状况；

（3）诞生子女；

（4）出现事故或紧急情况时的联系人；

（5）培训结业或进修毕业。

第十一条 研究会保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，会立即被除名。并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用。

第十二条 接到录用通知后，应在指定日期到达本公司行政人资部报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：

（1）入职培训；

（2）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；

（3）与秘书长见面，接受工作安排；

（4）签订试用期合同

第十三条 本研究会聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，试用期一般为3个月，但对于技术、业务等比较特别的岗位，可根据具体岗位情况，适当的延长试用期时间到6个月。如表现好，工作成绩突出者，可提出书面申请经用人部门同意，行政人员根据考核情况核准，公司总经理批准，缩短试用期。反之，确有需要经审批同意，试用期可延长，但试用期最长不超过六个月，此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，研究会也会终止试用。

第十四条 如试用合格并通过入职前培训，可到行政人员领取《员工试用期工作表现评定报告》，由试用部门负责人签署意见，主管该业务的上级主管审核后，报行政人资部。由行政人资部上报秘书长审核，理事长审批。

第十五条 具体办事流程参见《试用转正流程》。

第十六条 试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。

                 浙江省散装水泥与预拌砂浆发展研究会

                          2020年6月28日

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